Unternehmenskunden

Berufliche Vorsorge – Pensionskasse

Die berufliche Vorsorge umfasst alle Massnahmen auf gemeinsamer Basis für die Angestellten eines Unternehmens ergänzend zu den Leistungen der AHV / IV für die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter, für die Hinterbliebenen und der Invaliden.
Ab einem Lohn von mehr als CHF 21’510.- pro Jahr (Stand 2022) ist die berufliche Vorsorge für Angestellte in der Schweiz obligatorisch. .

Krankentaggeld

Krankheitsbedingte Erwerbsausfälle der Mitarbeiter können für die meisten Firmen zur grossen finanziellen Belastung werden, auf Grund der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht. Je nach Dauer der Anstellung und dem Kanton, haben Angestellte im Krankheitsfall bis zu 6 Monate Anspruch auf ihren Lohn.

Kollektivunfall

Wissen Sie wie das Gesetz einen Unfall definiert?
Unfall ist die plötzliche, nicht beabsichtigte schädigende Einwirkung eines ungewöhnlichen äusseren Faktors auf den menschlichen Körper, die eine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit oder den Tod zur Folge hat.

Betriebsinventar/Sachversicherung

In vielen Firmen sind die Sachwerte wie Einrichtungen, Maschinen und Waren relativ gross und können durch viele Gefahren beschädigt oder sogar zerstört werden. Durch dies werden nicht nur die Gegenstände bedroht, sondern der Betrieb kann dadurch zum Erliegen kommen und es können Mehrkosten wie zum Beispiel Räumungsarbeiten anfallen.

Haftpflichtversicherungen

Eine private Haftpflichtversicherung ist für jeden selbstverständlich, dies sollte auch im betrieblichen so sein. Denn jeder von uns macht Fehler – so natürlich auch bei der Arbeit. Ein grosser aber auch ein kleiner Fehler kann unter Umständen das Bestehen einer ganzen Firma bedrohen.

Weitere Absicherungen

Je nach Branche, Unternehmen und Organisationsstruktur können weitere Versicherungsleistungen sinnvoll sein. Neben einer Rechtsschutzversicherung ist im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung oft auch eine Absicherung gegen Cyber-Kriminalität unerlässlich.